一个提升和索具公司如何成为入境成功与文化的终极例子

马拉佐的旅程

Mazzella公司于2017年5月达到了影响，其中一项目标是在他们的言语中，“当谈到所有的事情时，成为世界上最好的教师，朝着所有事情提升和索具。”这来自Mazzella首席执行官Tony Mozella听证会影响伙伴Marcus Sheridan在关于影响的核心哲学会议上发言他们问，你回答。

不是那种“dabble”中的人，托尼立即采取措施建立新的营销团队，并将他的时间和承诺进入内容营销。

“我觉得很多兴奋与马库斯谈话，并决定发起他们问，你回答托尼说。“(按照推荐)，我们在几周内聘请了一名内容经理和视频制作人，并于2017年6月开始在IMPACT进行培训。”

流量和领先的飞跃

当Mazzella首次开始发布内容时，他们的网站每月达到5,500次访问，平均转换为50个领导，并排名为2,683个关键字，其中174名这些关键字在第一页上排名。

他们现在报告每月有超过20,000次访问，产生超过240个领导者，并为7,659个关键词排名 - 在搜索引擎的第一页上找到1,245。

马鲜地看着价值他们问，你回答早期他们的内容开始在搜索结果的第一页上出现一些行业最令人垂涎​​的关键词。

他们通过雇用另一个内容经理和识别的建筑金属部门并开始为谢菲尔德金属开门而重新迎接并重复其成功，并将其讨论并重复其成功。

用影响的顾问团队坚持，他们开始通过2017年10月的书面和视觉内容回答消费者关于金属屋顶和壁板产品的问题。

闪电有可能击中两次吗?绝对地。

谢菲尔德金属收入增加了2000万美元

自从实施了以内容为重点的新方法后，Sheffield Metals团队的有机流量从每月1100次增加到每月近20000次。每月新增联系人从6人增至170多人。他们的关键词从第一页的718个39个增加到第一页的7255个662个。

虽然他们的关键字、流量和引线数字都不值得嘲笑，但最终，真正的成功归根结底还是在于底线——他们在内容创造上的投资是否能赚钱?

那么，既有明白公司和谢菲尔德金属的成功归因于什么？为什么一家公司与内部营销团队雇用内容咨询机构？

“虽然我们是营销人员，但我们不是营销专家，”Julianne Calapa解释说，“我们并不总是知道数字营销空间中的新功能。我们专注于金属。有影响力辅导使我们最新的最新做法是所有入境营销和内容营销的最新的最佳实践。我们参加培训并将其应用于它如何为自己的业务工作。“

谢菲尔德金属分析