营销领导者可以使用LinkedIn的新导师匹配的5种方法

LinkedIn正在推出一项类似tinder的功能，专门针对导师和学员之间的匹配——但不要误会。

这上面写满了入库信息，像你这样的营销和销售领导者可以利用这些信息这个新特性．想知道是怎么回事吗?请继续阅读，了解指导功能是如何工作的，以及如何利用它。

在我2008年的时候，我们在现实生活中约会(冲击!恐怖!）.我想我当时会害怕使用像Tinder这样的东西，但今天，我们意识到这些应用是真正的，在网上建立关系并不一定会导致一段鲶鱼．

事实上，2012年我第一次在领英上与IMPACT的首席执行官鲍勃·鲁弗洛(Bob Ruffolo)取得联系时，从未意识到有一天我会为他工作。

我观看了他做的HubSpot Partner网络研讨会，很欣赏他的坦率，并与他建立了联系，因为我认为我可以从他身上学到很多东西。事情的结局真有趣!

如今，领英正在采取措施，不仅鼓励这种联系过程，而且让它变得更容易。

什么是LinkedIn Mentoring(职业建议中心)?

通过新的指导功能，LinkedIn让这些有机的、专业的对话变得更加容易。

领英消费产品和企业沟通部门经理苏茜•欧文斯表示制造，“把它看作是一种虚拟的、轻量级的、适合今天不断变化的工作场所的新形式的导师。”

目前，这项新功能只在旧金山和澳大利亚进行测试，但随着它的推出，你会在个人资料上看到一个链接到“职业建议中心”的部分。

图片由LinkedIn提供

在那里，你可以注册成为导师或学员(目前还不知道你是否可以同时成为这两种角色)。

当你制定匹配标准时，你可以围绕地区和你想提供/寻求的建议类型设置参数，比如职业发展、创业、要求加薪等等。

一旦你设置好参数，LinkedIn的匹配算法就开始工作了。

你会立即看到潜在的匹配对象，然后你可以选择探索或不探索。

一旦你选择了某人，他们就会收到信息，让他们知道你有兴趣让他们成为你的导师/学员。如果双方都同意，你就正式建立了导师-学员关系。

虽然并不需要左右滑动(当然也不需要约会)，但这一功能可以让志趣相投的人更快地配对，互惠互利。

因为这是一款全新的游戏，所以我们所掌握的信息非常有限，但从我们所了解到的情况来看，这又是一款很棒的游戏通过LinkedIn帮助人们发展事业和品牌．

与其写2000字来说明新功能是如何工作的，我认为一旦我们都能使用它，弄清楚如何利用它会更有益。

营销人员可以使用LinkedIn辅导功能的5种方法

1.回馈

我们都是超级聪明的营销人员，有很多东西可以提供给那些有前途的人。说真的，你每小时跑了一百万英里;指导让你有机会放慢脚步，反思你所学到的一切，以及你成长了多少。更好的是，你可以通过帮助那些没有过你经历的人来传递它。

在IMPACT，我们的使命是帮助人们及其组织取得成功。我把成为导师看作是完成这一使命的一种方式。我们中的一些人去大学或当地团体教书，所以使用这样的功能可以扩展我们的能力，产生影响(没有双关语的意思)，它可以为你做同样的事情!

领英身份产品负责人哈里·斯里尼瓦桑(Hari Srinivasan)说TechCrunch他说:“我们做了研究，发现在我们的高级用户中，十分之九的人表示他们想回馈社会。”“把爱传递出去是一股强大的力量。他们都在上升的过程中接受过帮助，现在想要找到一种方式，把这种帮助回报给其他人。”

2.建立自己的个人品牌

这就是我的市场营销能力。如果你正在努力发展自己的个人品牌或思想领袖形象，还有什么比了解学员的要求更好的人格研究呢?

你认为为什么# AskGaryVee是如此成功?

他从自己的听众中众包内容主题。你可以找到同样质量的信息，并使用LinkedIn和/或你的个人博客来回答这些常见问题。你的学员可能会与他或她志同道合的朋友分享你的内容，BOOM，你已经建立了一个追随者来扩大你提供的帮助。

建立自己的思想领导力可以带来很多可能性。我被IMPACT聘用的一个原因是我有一个个人博客。我们的许多员工也是如此，因为这表明我们展示了我们的核心价值之一——激情。

3.发现新的人才/员工

如果你参加了影响生活在美国，你听到Mike Volpe谈论他是如何不断地寻找新的人才。如果你想招到优秀的员工，你就必须花时间在市场上寻找可靠的候选人。我是说，最优秀的人通常已经有工作了。

使用LinkedIn的指导功能可能会让你在一个安全的环境中遇到合适的人才，并让你的学员在招聘或招聘过程之前就敞开心扉。在这些对话中，你可以比简单的电话屏幕了解更多关于潜在人才的信息如果他们一开始就来找你工作的话．

你现在可能不需要人才，但是通过扩大你的关系网，提供帮助，当你确实需要一个完整的渠道时，你可以创造一个体面的潜在招聘积压。

注意:IMPACT目前正在寻找一些新的团队成员。看看我们这里的空缺位置!

4.学习!

即使你经验丰富，你也可以为自己找到一位导师!找一个好的导师有很多原因和好处。

我们大多数人所在的公司并没有提供大型的、功能性的指导计划。LinkedIn的指导功能可以让你利用它的全球网络，找到与你工作地点无关的自己的导师;它能给你一个新的视角。

随着你事业的发展，无论你是否换了公司，这位导师都可以和你在一起。

有了这个程序，你不再需要尴尬地给某人发信息，只希望他们回复。这样就不必猜测谁更适合你，也简化了建立导师与学员关系的过程。

5.打破玻璃天花板

所有的女性营销人员和那些管理/与她们共事的人(所有人)，我们将在未来几周推出一个播客，名为MarketHer!

我们的目标是以一种对话式的、有趣的方式(也就是说，不是抨击男性，只是我们应该进行的有趣的对话，无论你是男性还是女性)正面解决职场中的女性问题。

所以，当我第一次读到LinkedIn的辅导功能时，我开始思考女性如何具体地使用这个工具来应对谈判技巧或学习如何自我吹嘘等挑战。我自己也雇了一位导师——顺便说一下，他是个男人，所以说，我们并不是要疏远任何人——这对推动我超越自己的界限、成长非常有帮助。如果找导师的想法让人感到害怕，我强烈建议你试试这个新功能。

如果你已经站在了这些挑战的另一边，回到第一条，向前一步，回馈。

那么，你怎么看待LinkedIn的新指导功能呢?你打算试试吗?请在评论中告诉我们!