如何聘请内部的摄影师：选择和面试最好的候选人

当我们继续经历销售和营销内容的巨大转变时，许多组织看到了成为一家媒体公司的重要性，我们需要能够找到最好的创意人才。

世界各地的营销部门都在寻找最好和最聪明的视频创意人才。

许多人会发现他们的公司很适合有才华的专业人士，而其他人会意识到他们不知道如何招聘这个职位，挫折感会增加。

免费课程:视频销售和营销策略

也许我们可以帮你省去这个麻烦。

在IMPACT，我们帮助许多客户寻找摄像师。加上招聘内容经理，这两个位置应该能创造出强大的视频内容来推动收入。

在面试中，你应该问什么，他们应该展示什么，你如何知道你已经找到了一个好的候选人?

我们将概述一些摄像师候选人应该具备的个人特质，如何识别创造性的“街头信誉”，在面试中应该问什么，以及一项特殊任务(在IMPACT，我们称之为“情境活动”)，这将帮助你找到最佳候选人。

识别视频中的人格特征

在这篇文章的后面，我们将更深入地讨论你给候选人的任务，这个任务将在一个视频中展示他们创造性的一面，但现在，让我们专注于个性特征。

⚠️免费资源：摄像师工作描述模板

作为摄像师，填补这个职位的人将是公司的视觉故事讲述者。因此，他们需要非常适合你的企业文化。

他们将与组织内部的员工频繁接触，在某些情况下，他们将不得不给予和接受批评，以开发出最好的内容。那些不舒服的人，过度内向的人，或者不适应这种文化的人就是不适合。

同样重要的是在你的摄像师候选人中寻找强烈的个人成长愿望。

但愿他们制作的每一个视频都比上一个好，所以你真的希望你的摄像师能很好地接受反馈。如果他们总是试图提升自己，这应该会自动发生。

你还需要确保他们对学习新技术和工作流程感兴趣。

考虑一下：视频中可能会成为唯一一个专注于视频的员工，所以他们不能依赖经理或同事来帮助他们，在视频销售和营销方面。

问一些能帮助你了解他们是什么样的人的问题。

你应该寻找的性格特征包括:

• 他们能够与团队合作或独立工作
• 他们掌控着制作过程，并努力制作出优秀的内容
• 他们是自主创业的，把这个品牌当成自己的
• 他们与批评交往很好，并且能够轻松接收反馈
• 他们有很好的沟通技巧，能够面试，让人感到舒适
• 他们有精力充沛，能够激发人们在相机上
• 他们从观众的角度看内容，以创造最佳的体验
• 他们是终身学习者，渴望发现新的学习机会

通常情况下，有趣又精力充沛的人会是这个职位的最佳人选。

您组织内的许多人可能不会特别享受在相机前面。这意味着您的摄影师需要知道如何集中人，而不仅仅是相机。

一个优秀的候选人应该展示自己的才能

我们经常遇到的一个问题是:“我们的候选人是否应该拥有视频制作或类似专业的学位?”

如果他们有学位，这是一个很棒的标志，因为它显示了一定程度的纪律，你会知道他们有一些正式的培训。然而，如果他们没有，这并不一定是交易破坏者。

最后，这是一个创造性的立场。与其关注他们的正规教育，不如关注他们能够展示的实际技能和具体职位的能力。

以下是我们希望帮助你入门的一些常见事情:

潜在研究领域

• 新闻
• 教育
• 视频制作
• 平面设计
• 摄影

技术技能

• 熟练使用视频编辑软件(最常用的有Adobe Premiere或Final Cut Pro)
• 有Adobe After Effects或Motion经验者优先
• 与Adobe Photoshop和Adobe Illustrator的经验是一个加号
• 可以进行研究和购买所需的设备吗
• 可以操作和维护相机，音频和录像机等适当的水平和校准，以及其他生产设备
• 拥抱新技术(如AR、VR等)的发展
• 理解跟踪视频营销指标

创造性的能力

• 精通故事板、脚本和概念
• 了解基本和高级的组合技术
• 了解品牌的基本原理（此人将创建动作图形和其他需要与您的品牌发挥的视觉元素）
• 面向细节并能够识别音频和视频中的质量问题
• 了解社交媒体和视频主持的基础知识

视频投资组合

• 有一个youtube，Instagram或Vimeo频道
• 有一个带有作品集的个人网站

这些只是如何测量经验和技能水平的一些想法。并非所有摄像机都会符合所有这些标准。

要记住的一件重要的事情是:你的候选人必须展现出适合商业讲故事的特质，而不仅仅是电影知识。

额外的摄影师候选人的面试问题

如果你的应聘者已经通过了文化契合度筛选、技术和创意技能，并且有一个出色的视频作品集，那么你就走上了正轨。

下面是一些面试问题，你可以问你的候选人，让他们继续审查他们，并获得一些宝贵的见解，了解他们如何成为一名视频制作人，以及他们会在你的公司取得多大的成功:

• 你最喜欢的视频编辑是什么？你最不喜欢什么？
• 您使用哪个（什么网站）来学习和提高您的技能？
• 你不喜欢视频制作过程中的哪一点?
• 在前期制作中最重要的步骤是什么?
• 告诉我你的镜头不是因为你希望的时候。你学到了什么？你怎么修好它的？
• 谁是你最喜欢的摄像师、频道或有影响力的人?
• 是什么让一个完美的视觉故事？
• 你在网上看过哪些制作糟糕的视频?
• 当你看到有人在相机上做错了什么，你通常如何提供反馈？例子？
• 如果有人在镜头前感觉不舒服，你会怎么处理?
• 你有没有收到过你的工作的最艰难的反馈/批评是什么？它有效吗？
• 是什么让商业视频不同，比如说，一部短片？
• 到目前为止，你对公司了解的是什么，告诉我们故事的重要因素是什么？
• 你觉得我们公司现在能拍的最重要的视频是什么?

正如您所看到的那样，重要的是，了解他们是如何知识的，他们如何获得反馈，如果他们为您的组织制作惊人的视频而挑战。

一旦我们用这些具体的面试问题对候选人进行了审查，就到了进行实际挑战的时候了。

面试过程的简单视频分配

在没有真正看到候选人能力的情况下，什么样的摄像师面试才算完整呢?

这就是实际视频作业需要用到的地方。到这里，你的应聘者可能已经在面试过程中“说了话”，但现在让我们看看他们是否能通过制作视频来“走到最后”。

这项任务不仅向您展示了候选人的视频技能，还将告诉您他们的时间管理，创造力，批判性思维和沟通技巧。

以下就是我在IMPACT要求候选摄像师做的事情:

“我想让你提交一份2-3分钟的视频类似于本视频的教育风格和基调在这里。注意格式(介绍，标志缓冲器等)

我想让你做出视频的主题一以下两个选项：

1.你为什么想在IMPACT工作

2.为什么你对视频如此热衷

这个视频需要包括你，并且是在室内拍摄的。除此之外，我希望你发挥你的创造力。

以下是我要去的几件事：

• 在相机性能上

• 音频掌握

• 颜色分级

• 使用文字覆盖

• 整体的创造力

• 遵循的方向

请在接下来的2-5个工作日内把这个发给我，我可以回答你可能有任何问题。当你提交你的视频时，请给我一个简短的项目描述，以及你为什么做出某些创造性的选择。”

注意:为您的组织定制这个活动的一个更好的方法是将您的一篇博客文章作为他们提交的主题。如果你还没有任何文章，上面提到的主题将会起作用。

一旦您收到视频，就本文早些时候使用该标准来衡量其技能水平，人格和创造力。

他们是只做到最低限度，还是做得更多?他们是否努力完成任务，还是在挑战自己的极限?

找到下一个视觉讲故事者的后续步骤

在影响时，我们使用这些非常标准的标准，帮助您与完全拥抱成为媒体公司的组织的一些最佳视频营销人才。

运用你自己的判断，并将其具体应用到你的行业中，确保你能找到最适合你的。相信我们，谨慎的选择将为你省去许多麻烦和挫折。