如何使您的组织在具有竞争力的就业市场中的候选人的吸引力

招聘今天很难。

世界上有很多伟大的公司面试营销人员争取同样的职位候选人，尤其是那些最有资格的人，这些人往往也是你想为公司工作的人。这种竞争导致了一种局面，即许多公司会不惜一切代价吸引合适的人才，并把他们拉到公司里来。

“熟练人才的短缺持续加剧。事实上，美国劳工统计局报告称，2018年5月，空缺职位比失业人员还多——这是首次出现这种情况。这一数据是迄今为止最清楚的迹象之一，表明雇主的需求与可用的人才库之间的差距越来越大。”（源）

那么公司如何用这么多竞争突出？我们已经找到了一些事情为我们工作，有助于抓住求职者的注意。

炫耀你的好处

在接受IMPACT的一份工作之前，我们从应聘者那里得到的最常见的问题是:“我们可以评估贵公司的福利吗?”

对于那些想要保持竞争力并吸引优秀人才的公司来说，在当今的市场中，为员工提供他们所期待的各种福利和津贴变得越来越重要。

在影响时，我们确保我们的福利在我们的网站，职位发布和我们的公共个人资料中明确概述。

根据我们的经验，求职者寻找的一些更受欢迎的福利/福利包括:

• 付薪产假/父亲离开

• 无限度假

• 医疗福利

• 与雇主匹配的401k

• 利润分享

• 健身卡

无论您的公司提供什么，确保您的求职者可以在申请时清楚地找到有关它的信息。

保持积极的社会存在

众所周知，今天几乎每个人都在上电视社交媒体，包括你的目标申请人。

“79％的求职者在他们的求职期间使用社交媒体，而且大多数活跃和被动候选人每天都在社交媒体上。”（源）

这意味着如果你的公司在社交媒体上不活跃，你就会失去无数吸引求职者眼球的机会。

邮寄定期

了解你的候选人在哪个社交平台上很重要，然后确保你的公司在那里也有活跃的存在。

他们是在上面Facebook？推特？Instagram？一个快速找到答案的方法是询问你的高级员工他们经常使用哪些平台。很有可能，其他像他们一样的人也在这些平台上。

在影响时，我们确保我们的Instagram始终是最新的冒险。

即使你不经常发布职位空缺信息，在试图接触主动和被动求职者时，把公司放在首位是很重要的。

你永远不知道你的帖子是否会在正确的时间抓住他们。

创建社区

如果您想将您的社交媒体游戏带到下一级别，建立一个社区，吸引您在公司圈中的人们的类型。

在影响时，我们在Facebook上有一个团队称为“影响精英“在我们已经建立了一个对入境营销感兴趣的人们社区，并增长他们的业务。

这是一个寻找和接触潜在求职者的好地方，因为我们已经知道他们了解IMPACT，他们对营销行业感兴趣。

如果人们是影响Elite的成员，我们甚至会询问我们的工作申请，所以我们还有一些额外的洞察力，即他们是否参与我们的社区（这也是候选人在我们的家庭作业的伟大指标）。

展示员工评论

要让潜在员工相信你的员工经验，最好的方法就是听员工自己说说!

你可以在以下几个地方展示和征求员工评价:

1.玻璃门

几年前，我们意识到在诸如玻璃门，并通过简单地要求员工写评论来全力提升我们的评级。

我们甚至在员工签到时要求他们在公司工作超过6个月后写一篇评论，这样我们就能在网站上获得更多反馈。

尝试通过要求他们留下评论来与您的团队一起推动。即使是简短的人也可以帮助您在Glassdoor等地点的评级。

2.您的职业页面

如果你的公司赢得了任何与企业文化或员工相关的奖项，一定要把它们展示在你的身上职业页面。由于大多数这些奖项都是基于答案的答案，即当前在贵公司工作的员工提供回应第三方调查的员工，他们是一个很好的方式，以展示您的团队在贵公司工作的内容。

如果你的职业生涯页面上没有任何奖项可以展示，那也没关系。问问你的队友，他们是否愿意写一到两句话来说明为什么喜欢在你的公司工作，并把它们发布在你的职业主页上。

你甚至可以让应聘者通过附加的问题联系到这些团队成员，这样在引用之后就有了一个“真实的人”。

举办一些活动

事件是扩大品牌知名度的好方法，与潜在申请人联系，并展示您对该领域的热情。

求职者想要加入的团队是他们行业的佼佼者，而举办活动是展示你的专业技能和把志同道合的人聚集在一起的好方法。

这些活动不一定是大型的、面对面的活动。他们也可以在网上，或者更小的，非正式的聚会。

在IMPACT，我们举办了一个大型的年度活动影响生活吸引了1000多名营销专业人士，然后是规模更小、更频繁的活动Hubspot的用户组（或短暂的拥抱）参加了有兴趣成长职业或企业的25多人。

虽然影响哈特福德，CT（靠近新避风港的总部），但拥抱遍布全国各地的区域地区。这使我们在所有不同领域的候选人都将其视为理想的理想，因为我们对越来越多的当地团队并增加我们的远程劳动力。

这两种类型的活动都致力于在行业中建立更大的社区。

Marcus Sheridan为IMPACT Live ' 18揭幕

一旦应聘者参加了你的活动，他们就会亲自见过你的团队成员，对你的公司有更多的了解，也会亲身体验你的为人。

现在，当他们找工作的时候，你可能是他们的首选。

加入我们影响Live '19为了一个难忘的经历!

创建一个脱颖而出的职业页面

“候选人听到一份工作后不立即申请。相反，59％查找公司的网站。六十六个百分之六十六个人的文化和价值观有54％关于津贴和福利，50％关于使命和愿景。“（源）

不久前我写了一篇关于创建一个伟大的职业页面。在其中，我列出了以下一些主要点。虽然您可以浏览这些问题，但我鼓励您阅读完整的文章以获得更多深入信息。

1. 和他们说话，就像他们已经是团队的一员一样:注意你的措辞。当候选人阅读你的页面时，情况会有所不同。

2. 给他们一些让他们充满激情的事情:确保他们了解您公司的使命和目的。

3. 告诉他们你的团队价值观：深入了解你的核心价值和它们是关于什么的。

4. 解释整个包:好处!好处!好处!你要让候选人清楚地知道这些。

5. 是真实的:展示你的团队的真实照片和视频。

无论您在哪里从您的职业页面开始，甚至可能会使候选人更加强大和更具吸引力。

你有这一点

不要等待，让你的竞争对手带走所有的优秀人才!从今天开始做小的改变，为将来取得大的成就而努力。