员工入职培训：打造完美的新员工欢迎工具包

新员工上班的第一周有很多事情要做。

想象一下你的第一天。这很刺激，但也很可怕。

你的到来充满了乐观和开始的渴望。然后，你走进门，下一刻你可以走两条路：

1. 你可以在一栋你完全不熟悉的大楼里四处游荡，寻找能告诉你去哪里的人。
2. 等待你到来的人会和你打招呼，他会把你带到一个整洁的办公桌前，桌上有一个漂亮的新员工工具包和欢迎的标志。

对雇主来说，入职是一个赢得新员工芳心的绝佳机会。第一印象非常重要，在员工上班的第一天，他们会记下每一个细节，所以你不能让任何事情都碰运气。

你也不想空手而归吧。

当欢迎新员工时，你要确保他们见到的是自己的新员工入职装备——我们不仅仅是在谈论文书工作和办公用品。

好员工入职的重要性

员工入职变得越来越重要。

在一场人才争夺战中，公司需要尽其所能地吸引和留住人才高层员工；这一切都是从你招收新员工的方法开始的。

The Interchange Group的艾米·赫什·罗宾逊说:“新员工入职是一个神奇的时刻，他们决定是继续工作，还是放弃工作。接受采访时与人力资源管理协会合作

“它提供了一个深刻的窗口，你可以在新员工的职业生涯中给他们留下深刻的印象。”

如果新员工的入职经历不佳，他们可能会认为公司管理不善，认为接受这份工作是个错误。

千禧一代尤其如此。

众所周知，千禧一代被贴上了“跳槽者”的标签，如果他们觉得一家公司不适合自己，就会比前几代人更容易跳槽。

千禧一代已经开始在劳动力中占据越来越多的比例，所以企业为他们的到来做好准备是很重要的。

不投资于你的入职体验是为提前退出做好准备。

不仅仅是人力资源（HR）问题

新员工入职的责任不仅仅是人力资源和人事部门。

随着公司开始更多地关注雇主品牌——一个组织作为雇主的声誉，而不是更一般的面向消费者的企业品牌声誉——营销团队必须做好承担这一责任的准备。

一项研究《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）显示，随着公司将资源转向雇主品牌，责任也从人力资源团队转移到了CEO和/或营销团队。

员工保留和参与是整个团队的努力，您的公司无法承担您的营销团队不参与入职流程的费用。

如果说新员工入职和市场营销有什么冲突的话，那就是新员工入职装备。

（图片来源）

为什么新员工入职工具包是必须具备的

新员工入职工具包是一种营销工具；它只是服务于一个不同于你的大多数传统营销努力的目的，因为它是为了提升你的雇主品牌。

不，一个充满公司荣誉的入职培训包并不能取代强大的公司文化和良好的福利，但它绝对是其中的一个重要组成部分，当你的新员工培训包经过深思熟虑后，它将产生巨大的变化。 怎样你问?

1.火花员工敬业度

制作精良的员工入职套件的好处之一是，它可以激发员工的自豪感、敬业度和积极性。

人们倾向于穿t恤、携带水瓶或使用他们支持或支持的公司提供的其他装备。给你的员工提供新装备来代表你的公司将有助于他们成为你品牌的推广者和拥护者，即使是在办公室之外--还有谁不喜欢一些免费的东西！

公司经常吹嘘“我们的员工是我们最大的资产”

虽然这句话听起来像是cliché，但它确实适用于雇主品牌。

人们更愿意听公司员工对他们的评价，而不是他们的招聘广告。这意味着吸引人才在很大程度上依赖于员工的敬业度和积极性。

你为实现这一切所做的一切都是很有帮助的。

2.促进公司文化

新员工装备也是向新员工展示公司的一个很好的方式。

当然，他们会对你的公司有所了解，但这是你第一次让他们真正了解你的公司，以及他们在这里的经历。

上面的例子来自奥美该公司是世界上最著名的广告公司之一。

公司的创始人大卫·奥格尔维被称为广告之父，他给公司带来了一段非常丰富的行业历史。

奥美确实倾向于这种声誉还有员工欢迎套装．

里面有一本奥美自己写的书，以及他八个创作习惯的清单。

这些组件工作得很好，因为它们反映了该公司丰富的历史，同时为您在代理机构的时间设置了舞台，同时也提供了一些有趣和意想不到的东西。

一套精心制作的新员工手册将包含欢迎新员工的巧妙方式，并让他们了解公司的文化。

3.让你的新员工感到受欢迎

当你的公司或团队获得一名新员工时，让他们感到受欢迎是非常重要的。

研究表明在最初的几个月里，新员工仍在揣度自己是否能融入公司/团队——这种经历被称为不确定归属感。

周到的公司赠品是一种应对新员工可能感到不安的好方法。

想象一下这样的情景：你的新员工收到他们的工具包，第二天他们决定穿上新公司的t恤，却从一位穿着同一件t恤的同事身边走过。

是的，这种情况很傻，可能还有点尴尬，但这也能让你放松警惕，为你接近并了解你的同事提供一个很好的打破僵局的机会。

这些小时刻会帮助你的新员工感受到自己的角色。

这种感觉很重要，从一开始就激励他们，这会让你迈出坚实的第一步，让他们成为终身雇主品牌的倡导者和推动者。

那么，员工入职装备里有哪些呢?

它可以包括一些必需品，如笔记本电脑、笔记本、大楼的钥匙或员工手册，但也可以考虑一些有趣的物品，如水瓶、贴纸、t恤等。

这些意想不到的事情会让人们兴奋，并让他们知道你的组织把你当成一个人，而不仅仅是一个员工。

凯文·斯潘，艺术总监三个元素该公司表示，他们的工具包分为三类:信息性的、实用性的和趣味性的。

信息。这是新员工需要知道的基本信息。项目可能包括：

• 办公室地图
• 建筑钥匙
• 公司总裁的一封信
• 停车指示
• 信息的好处
• 第一个月要完成的事情清单

这听起来可能比较无聊，但不一定非得如此。

元素三（见上图）实际上将他们的入职装备变成了某种游戏。里面有一张清单，上面写满了第一个月的任务，清单上的每个标签都有助于他们了解新环境的一些重要信息。

实际。这些项目可以帮助你的员工完成他们的工作，就像这些耐心等待新团队成员在他们的办公桌上FanDuel．

（图片来源）

实际项目可能包括：

• 移动PC
• 本子和笔
• 闪存驱动器
• 显示器支架、鼠标和鼠标垫
• 一本专业发展书

现在我们变得更加光鲜，但办公设备的兴奋感消退得相对较快。

然而，这并不意味着你没有机会在这里留下深刻的印象。

每盖洛普对员工，尤其是千禧一代来说，重要的是知道你在为他们的成长投资。一个小而有潜在影响力的举动——给你的新员工一本关于他们职业成长的书。

无论是关于领导力之类的一般性问题，还是一本具有行业特定知识的书，他们的进步只是一个想法，这一事实都是有意义的，可能会让他们愿意留在你的公司，而不是在其他地方成长。

的乐趣。现在我们说话。

这是当你为你的团队配备更多令人兴奋的装备时，这可能不是需要，但肯定是想要的。它可能包括如下内容:

• 服装(t恤、毛衣、帽衫、马球衫等)
• 水壶
• 贴纸
• 一个旗
• 珐琅徽章
• 一个咖啡杯

给你的登机装备增加一些刺激吧!这些项目会让人们对加入你的团队感到非常兴奋，并帮助你表现出，嗯，凉的

不过，不要以为你不能在这里推行公司文化。在t恤的内标签上写一条深思熟虑的信息，或者在公司的水瓶上写一个巧妙的副本，都有助于以一种令人难忘的方式强化你的品牌和使命。

这里有一个关键点：当你在想权杖的时候，确保你得到了人们真正想要的权杖。

在道具上投入大量心思似乎很愚蠢，但如果它们不是人们会使用的道具，那么这一切都是毫无意义的。

此外，轻率的挥霍并不能很好地反映你的品牌，所以要让投资物有所值，并确保做得对．

让你的员工参与进来!

在很多方面，这是一个员工市场我们公司不能没有经过深思熟虑的入职结构。现在是开始的时候了！

一定要使用这些技巧，把完美的新员工入职工具包放在一起，不仅给你的新员工完成他们的工作所需的一切，还会有一些让他们兴奋的惊喜。