如何聘请内部摄像师:选择和面试最佳候选人

当我们继续经历销售和营销内容的巨大转变时，许多组织看到了成为一家媒体公司的重要性，我们需要能够找到最好的创意人才。

世界各地的营销部门都在寻找最好和最聪明的视频创意人才。

许多人会发现他们的公司很适合有才华的专业人士，而其他人会意识到他们不知道如何招聘这个职位，挫折感会增加。

也许我们可以帮你省去这个麻烦。

在IMPACT，我们帮助许多客户寻找摄像师。加上雇佣一个内容经理，这两个位置应该能创造出强大的视频内容来推动收入。

在面试中，你应该问什么，他们应该展示什么，你如何知道你已经找到了一个好的候选人?

我们将概述一些摄像师候选人应该具备的个人特质，如何识别创造性的“街头信誉”，在面试中应该问什么，以及一项特殊任务(在IMPACT，我们称之为“情境活动”)，这将帮助你找到最佳候选人。

确定摄像师的人格特征

在这篇文章的后面，我们将更深入地讨论你给候选人的任务，这个任务将在一个视频中展示他们创造性的一面，但现在，让我们专注于个性特征。

⚠️免费资源:摄像师工作描述模板

作为摄像师，填补这个职位的人将是公司的视觉故事讲述者。因此，他们需要非常适合你的企业文化。

他们将与组织内部的员工频繁接触，在某些情况下，他们将不得不给予和接受批评，以开发出最好的内容。那些不舒服的人，过度内向的人，或者不适应这种文化的人就是不适合。

同样重要的是在你的摄像师候选人中寻找强烈的个人成长愿望。

但愿他们制作的每一个视频都比上一个好，所以你真的希望你的摄像师能很好地接受反馈。如果他们总是试图提升自己，这应该会自动发生。

你还需要确保他们对学习新技术和工作流程感兴趣。

想想看:摄像师可能是唯一专注于视频的员工，所以当涉及到视频销售和营销时，他们不能依靠经理或同事的帮助。

问一些能帮助你了解他们是什么样的人的问题。

你应该寻找的性格特征包括:

• 他们能够与团队合作或独立工作
• 他们掌控着制作过程，并努力制作出优秀的内容
• 他们是自主创业的，把这个品牌当成自己的
• 他们能很好地处理批评，也能很容易地收到反馈
• 他们有很好的沟通技巧，能够面试，让人感到舒适
• 他们精力充沛，能够激发人们上镜头
• 他们从观众的角度看内容，以创造最佳的体验
• 他们是终身学习者，渴望发现新的学习机会

通常情况下，有趣又精力充沛的人会是这个职位的最佳人选。

您组织中的许多人可能并不特别喜欢在摄像机前。这意味着你的摄像师需要知道如何对焦，而不仅仅是相机。

一个优秀的候选人应该展示自己的才能

我们经常遇到的一个问题是:“我们的候选人是否应该拥有视频制作或类似专业的学位?”

如果他们有学位，这是一个好迹象，因为它表明了纪律的水平，你会知道他们有一些正式的培训。然而，如果他们不这样做，也不一定会破坏交易。

最后，这是一个创造性的立场。与其关注他们的正规教育，不如关注他们能够展示的实际技能和具体职位的能力。

以下是我们希望帮助你入门的一些常见事情:

潜在研究领域

• 新闻
• 教育
• 视频制作
• 平面设计
• 摄影

技术技能

• 熟练使用视频编辑软件(最常用的有Adobe Premiere或Final Cut Pro)
• 有Adobe After Effects或Motion经验者优先
• 有Adobe Photoshop和Adobe Illustrator经验者优先
• 可以进行研究和购买所需的设备吗
• 能操作和维护适当的水平和校准的摄像机，音频和视频记录器，和其他生产设备
• 拥抱新技术(如AR、VR等)的发展
• 理解跟踪视频营销指标

创造性的能力

• 精通故事板、脚本和概念
• 了解基本和高级的作曲技巧
• 了解品牌的基本原理(这个人将创建动态图形和其他视觉元素，需要与你的品牌发挥良好)
• 非常注重细节，能够识别音频和视频的质量问题
• 了解社交媒体和视频主持的基础知识

视频投资组合

• 有YouTube、Instagram或Vimeo频道吗
• 有一个带有作品集的个人网站

这些只是衡量经验和技能水平的一些想法。并不是所有的摄像师都能满足所有这些标准。

要记住的一件重要的事情是:你的候选人必须展现出适合商业讲故事的特质，而不仅仅是电影知识。

给摄像师候选人的额外面试问题

如果你的应聘者已经通过了文化契合度筛选、技术和创意技能，并且有一个出色的视频作品集，那么你就走上了正轨。

下面是一些面试问题，你可以问你的候选人，让他们继续审查他们，并获得一些宝贵的见解，了解他们如何成为一名视频制作人，以及他们会在你的公司取得多大的成功:

• 你最喜欢视频编辑的哪一部分?你最不喜欢的是什么?
• 你在哪里(什么网站)学习和提高你的技能?
• 你不喜欢视频制作过程中的哪一点?
• 在前期制作中最重要的步骤是什么?
• 告诉我你的录像没有达到你所希望的效果的一次经历。你学到了什么?你是怎么修好的?
• 谁是你最喜欢的摄像师、频道或有影响力的人?
• 怎样才能创造一个完美的视觉故事?
• 你在网上看过哪些制作糟糕的视频?
• 当你看到有人在镜头前做错事时，你通常会如何提供反馈?例子吗?
• 如果有人在镜头前感觉不舒服，你会怎么处理?
• 你在工作中收到过的最严厉的反馈/批评是什么?这是有效的吗?
• 商业视频和短片有什么不同?
• 从你目前对我们公司的了解来看，讲述我们公司故事的一个重要因素是什么?
• 你觉得我们公司现在能拍的最重要的视频是什么?

从这些问题中你可以看出，重要的是你要了解他们的知识有多渊博，他们接受反馈的能力有多好，以及他们是否准备好为你的组织制作令人惊叹的视频。

一旦我们用这些具体的面试问题对候选人进行了审查，就到了进行实际挑战的时候了。

一个简单的面试视频

在没有真正看到候选人能力的情况下，什么样的摄像师面试才算完整呢?

这就是实际视频作业需要用到的地方。到这里，你的应聘者可能已经在面试过程中“说了话”，但现在让我们看看他们是否能通过制作视频来“走到最后”。

这份作业不仅向你展示了应聘者的视频技能，还会告诉你很多关于他们的时间管理、创造力、批判性思维和沟通技能的信息。

以下就是我在IMPACT要求候选摄像师做的事情:

“我想让你提交一份2 - 3分钟的视频类似于本视频的教育风格和基调在这里．注意格式(介绍，标志缓冲器等)

我想让你来做这个视频的主题一个下列两种选择:

1.你为什么想在IMPACT工作

2.你为什么对视频这么感兴趣

这个视频需要包括你，并且是在室内拍摄的。除此之外，我希望你发挥你的创造力。

以下是我将要关注的一些事情:

• 在镜头前表现

• 音频控制

• 颜色分级

• 使用文字覆盖

• 整体的创造力

• 遵循的方向

请在接下来的2-5个工作日内把这个发给我，我可以回答你可能有任何问题。当你提交你的视频时，请给我一个简短的项目描述，以及你为什么做出某些创造性的选择。”

注意:为您的组织定制这个活动的一个更好的方法是将您的一篇博客文章作为他们提交的主题。如果你还没有任何文章，上面提到的主题将会起作用。

一旦你收到他们的视频，使用本文前面提到的标准来衡量他们的技能水平、个性和创造力。

他们是只做到最低限度，还是做得更多?他们是否努力完成任务，还是在挑战自己的极限?

寻找下一个视觉故事讲述者的下一步

在IMPACT，我们使用这些标准来帮助一些最好的视频营销人才与那些完全接受成为媒体公司的组织结盟。

运用你自己的判断，并将其具体应用到你的行业中，确保你能找到最适合你的。相信我们，谨慎的选择将为你省去许多麻烦和挫折。